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Acerca de Nosotros
Nosotros
El Órgano Interno de Control de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo sexto de la fracción III del artículo 109 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es el órgano encargado de prevenir, corregir, investigar y calificar actos u omisiones que pudieran constituir responsabilidades administrativas de personas servidoras públicas de la Comisión, vinculadas con faltas graves y no graves; para sancionar aquellas distintas a las que son competencia del Tribunal de Justicia Administrativa en el Estado; así como de presentar las denuncias por hechos u omisiones que pudieran ser constitutivos de delito ante la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción.
Misión
Contribuir a que la Comisión Nacional de los Derechos Humanos por su honestidad, eficiencia y eficacia lleve a cabo su misión a través de la fiscalización, control interno, acciones correctivas y rendición de cuentas; asimismo, promover, verificar y garantizar el cumplimiento en asuntos relacionados en materia de transparencia, en términos de la normatividad aplicable.
Visión
Contribuir a la prevención de la corrupción en la Comisión Nacional, a la transparencia como Autoridad garante y rendición de cuentas de su gestión y al desempeño honesto, eficaz, eficiente y austero de los recursos públicos asignados a los Órganos y Unidades Administrativas que la conforman.
Estructura Orgánica
Funciones del OIC
El Órgano Interno de Control tiene a su cargo las siguientes atribuciones y funciones principales:
- Interpretar en el ámbito de sus atribuciones, los ordenamientos que resulten aplicables, derivados de las Leyes en materia de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales;
- Conocer, sustanciar y resolver los recursos de revisión interpuestos por las personas particulares en contra de las resoluciones de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, de conformidad con lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Tlaxcala y de la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados del Estado de Tlaxcala;
- Imponer las medidas de apremio y sanciones, según corresponda, de conformidad con lo previsto en las Leyes en materia de transparencia, y acceso a la información pública y protección de datos personales;
- Promover, brindar y gestionar capacitación a las personas servidoras públicas y apoyo técnico a la Comisión, en materia de transparencia y acceso a la información pública y las disposiciones jurídicas aplicables;
- Establecer las políticas de transparencia con sentido social en la Comisión;
- Coordinarse con las autoridades competentes para que, en los procedimientos de acceso a la información y en los medios de impugnación, se cuente con la información en lenguas indígenas y en formatos accesibles para que sean sustanciados y atendidos en la misma lengua y, en su caso, se promuevan los ajustes razonables necesarios si se trata de personas con discapacidad;
- Informar a la instancia competente sobre la probable responsabilidad de la Comisión, que incumplan las obligaciones previstas en las Leyes de transparencia y acceso a la información pública y las disposiciones jurídicas aplicables;
- Participar en eventos con organismos nacionales e internacionales en el análisis y mejores prácticas en materia de acceso a la información pública;
- Denunciar ante las autoridades competentes cualquier acto u omisión violatoria de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y aportar pruebas que considere pertinentes;
- Verificar el cumplimiento de las Obligaciones de Transparencia por parte de la Comisión;
- Conocer, desahogar y resolver el procedimiento sancionatorio en materia de acceso a la información y transparencia, así como determinar las sanciones procedentes;
- Autorizar y validar la tabla de aplicabilidad en los términos previstos por los Lineamientos Técnicos Generales para la Publicación, Homologación y Estandarización de la información de las Obligaciones de Transparencia;
- Las demás atribuciones que le confieran las disposiciones legales en materia de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales otorgan a las autoridades garantes.
Acuerdo Arco
DECLARACIÓN PATRIMONIAL
Fechas y Plazos Obligatorios
La Declaración de Modificación Patrimonial debe presentarse durante el mes de mayo de cada año por todos los servidores públicos de la CEDH.
Declaración Inicial
Es aquella que se presenta dentro de los 60 días naturales siguientes a la toma de posesión de un empleo, cargo o comisión en la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Tlaxcala, con motivo del ingreso al servicio público por primera vez; o el reingreso al servicio público después de 60 días naturales de la conclusión de su último cargo dentro de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Tlaxcala.
Declaración de Modificación
Se realiza anualmente en mayo, reportando los ingresos y variaciones patrimoniales del año inmediato anterior.
Declaración de Conclusión
Debe presentarse dentro de los 60 días naturales siguientes a la conclusión de la función pública.
Guías y Formatos
Descarga el instructivo y la plantilla correspondiente para el llenado y presentación de tu declaración patrimonial.
ENTREGA-RECEPCIÓN
Lineamientos Generales
Proceso obligatorio mediante el cual los servidores públicos entregan los recursos humanos, materiales y financieros asignados al separarse de su cargo.
Expediente Técnico
Documentación requerida para formar el expediente físico y digital de la entrega institucional.
Acta Circunstanciada
Formato oficial donde se asienta la entrega de bienes, asuntos pendientes e inventarios actualizados.
Plazo de Verificación
El servidor público entrante cuenta con 30 días hábiles para revisar y realizar observaciones a los documentos o bienes recibidos.
Preguntas Frecuentes
Respuestas e información básica para aclarar dudas sobre el trámite de entrega-recepción.
ÉTICA PÚBLICA
Código de Ética
Establece los principios, valores y reglas de integridad que rigen el comportamiento y desempeño del personal institucional.
Código de Conducta
Guía práctica sobre el actuar cotidiano, orientado al respeto pleno de los derechos humanos y el servicio público transparente.
Comité de Ética
Órgano colegiado encargado de promover la cultura de integridad y dar seguimiento a las conductas éticas en el organismo.
Prevención de Conflicto de Interés
Directrices para prevenir y reportar situaciones donde los intereses personales puedan comprometer el desempeño público.
Canal de Denuncia Ética
Mecanismos para hacer del conocimiento del comité presuntas vulneraciones a los códigos de ética y conducta.
SANCIONES
Faltas Administrativas No Graves
Sanciones aplicables directamente por el OIC: amonestación pública o privada, suspensión o destitución del empleo, e inhabilitación temporal.
Faltas Administrativas Graves
Investigadas por el OIC y turnadas para su resolución al Tribunal de Justicia Administrativa competente.
Procedimiento de Investigación
Etapas del procedimiento disciplinario desde la denuncia o auditoría hasta la emisión de la resolución administrativa correspondiente.
Registro de Sancionados
Padrón público y oficial de los servidores públicos sancionados en el ejercicio de sus funciones.
Medidas Preventivas y Correctivas
Acciones orientadas a corregir deficiencias administrativas y evitar la reincidencia en faltas administrativas.